辽阳中云通信服务有限公司
024-86220007
考核部经理 6-10K

职位描述

岗位职责:
1、根据决策层年度战略规划,制定、落实、完善激励与考核方案及相关相关制度,规范绩效管理各项流程,促进业绩提升;
2、明确各岗位权、责、利及任职要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;
4、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度的相关问题;推动各部门及时发觉绩效存在的问题,实现绩效改进;
5、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案;
6、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,调动员工积极性;
7、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,28-35岁,人力资源相关专业优先;
2、3年以上大中型人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效管理经验,传媒行业背景优先考虑;
3、具备独立设计绩效考核方案的能力,能独立主导、推进绩效管理体系,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
薪酬面议!包食宿!享年终福利!

金丰木业简介

江苏金丰木业有限公司创建于1993年,是江浙沿太湖一带实力雄厚,设备技术先进的大型木制品制造企业。是中国木门协会副会长单位。公司高度重视企业的标准化建设,曾参与《木质门安装规范》 、 《木质门保修规范》及《水性漆木质门》行业标准的主要起草工作;同时,也被列为上海世博会木门供应商以及中华人民共和国商务部援外物资供应商;并经世界木门协会秘书处的推荐,成为了世界木门协会全球合作伙伴。

工作地址   辽阳白塔区辽阳万达广场104


返回顶部